Vacatures: Tweekoppige directie

Perdu, podium voor poëzie en experiment, is per 1 februari 2025 op zoek naar een nieuwe tweekoppige directie.

Over Stichting Perdu

Wij zijn een gespecialiseerde poëzieboekhandel, een cultureel podium en een kleine uitgeverij. Stichting Perdu is het enige literaire theater in Nederland dat zich volledig richt op poëzie en experiment op het snijvlak van literatuur, performance en andere kunstvormen. 

Perdu heeft sinds haar oprichting in 1984 een toegewijde doelgroep gevonden, wat zich vertaalt in een grote vraag naar het programma, boeken en verhuuraanbod. Wij zijn van oudsher een vrijwilligersinstelling. Onze boekwinkel en bar worden volledig gerund door vrijwilligers, ondersteund door een kantoorteam dat zorgt voor de kernactiviteiten en de dagelijkse gang van zaken binnen de organisatie. 

Nieuwe directie

Vanaf 2025 gaat Perdu een nieuwe vierjarige periode in binnen het kunstenplan. Perdu is op zoek naar een tweekoppige directie, die gezamenlijk in de komende vier jaar de prestaties zoals beschreven in het nieuwe kunstenplan bewaakt en verantwoordelijk is voor de dagelijkse leiding.

Perdu werkt met een bestuur-directie model. Dat betekent dat de directie verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de taken in het kunstenplan en de doelen uit de statuten, en het bestuur hier op toekijkt. Met de tweekoppige directie zijn we op zoek naar een model waarin de ambities evenredig worden aan de middelen, en met de vrijwilligers waar Perdu afhankelijk van is, op een integere manier omgegaan kan worden. De stichting wil de directie de ruimte geven om hieraan te werken, en transparant zijn over de urgentie en complexiteit van deze taak. 

De taken en verantwoordelijkheden van de tweekoppige directie

De nieuwe directie moet affiniteit hebben met poëzie en het literaire netwerk dat Perdu in de afgelopen decennia opgebouwd heeft. Denk hierbij aan: dichters, uitgeverijen, literaire instellingen in Nederland en Vlaanderen, kunstacademies en literaire prijzen. Aangezien Perdu het enige theater in het Nederland is dat zich toelegt op poëzie en experiment, is affiniteit met deze (sub)discipline een pre.

De taken van de directie zijn te verdelen in algemene taken, zakelijke taken en inhoudelijke/ artistieke taken. Duo’s kunnen ook gezamenlijk reageren (meer hierover onder het kopje ‘sollicitatieprocedure’). 

De inhoudelijk/artistiek leider

In nauwe samenwerking met de zakelijk leider speel je een essentiële rol in het vormgeven en uitvoeren van de korte- en langetermijnvisie van de organisatie, met name op het gebied van het verbinden van de verschillende aspecten van de organisatie (boekhandel, uitgeverij en programmering), het vormgeven van ideeën over inhoud en formats, het versterken van interne werkrelaties en het hooghouden van de experimentele geest van Perdu. Je bent goed op de hoogte van zowel de huidige als toekomstige literaire, culturele, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en je hebt een goed gevoel voor de ontwikkelingsmogelijkheden van de organisatie.

Functie-eisen voor de inhoudelijk/artistiek leider

• Je bent integer en transparant: Je bent in staat om ambities te vertalen naar de eisen van het kunstenplan, je kan de verschillende stakeholders in de organisatie hierin betrekken en met elkaar verenigen (bezoekers, medewerkers, vrijwilligers en partners),
• Je hebt ervaring met genereus leiderschap binnen de culturele/literaire sector en bent in staat en/of hebt de ambitie om het beste uit vrijwilligers en medewerkers te halen,
• Je bewaakt de artistieke prestaties zoals die afgesproken zijn met het AFK en zoekt hierin de ruimte voor de programmering en partners om de identiteit van de Perdu te waarborgen,  
• Je bent zelfstandig en werkt gestructureerd; je bent in staat om een jaarplanning op te stellen en bij te houden, de artistieke visie te vertalen naar de afwikkeling van bestaande subsidies en het opzetten van nieuwe subsidieaanvragen,
• Je hebt enkele jaren ervaring in het dagelijks aansturen van een team binnen een culturele organisatie, werkt coachend/verbindend en ziet het belang van goede teambuilding,
• Je hebt een artistieke visie waarin een groot netwerk betrokken kan worden op een autonome manier: i.e. je kunt goed omgaan met de wensen van eigenzinnige makers, partners en vrijwilligers,
• Je hebt een relevant netwerk voor de verschillende takken van Perdu, bijvoorbeeld: bij uitgevers en/of subsidie-instellingen, vrijwilligersinstanties, literaire festivals.
• Je hebt kennis van de codes Fair Practice, Diversiteit & Inclusie en Governance Code Cultuur.

De zakelijk leider

In samenwerking met de artistiek leider, speel je een essentiële rol in het vormgeven en uitvoeren van de korte- en langetermijnstrategie van onze organisatie en onderhoudt hiervoor een nauwe relatie met onder andere gemeente, fondsen en samenwerkingspartners. Dit alles in samenspraak met de artistiek leider, het bestuur en het team van medewerkers. Je bent goed op de hoogte van zowel de huidige als toekomstige culturele, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en je hebt een goed gevoel voor de organisatorische en financiële ontwikkelingsmogelijkheden van de organisatie.

Functie-eisen voor de zakelijk leider

• Integer en transparant: Je bent in staat om ambities te vertalen naar de eisen van het kunstenplan en kan de verschillende stakeholders in de organisatie hierin betrekken en met elkaar verenigen (bezoekers, medewerkers, vrijwilligers en partners), 
• Jij bewaakt de financiële prestaties zoals die afgesproken zijn met het AFK en zoekt hierin partners om de identiteit van Perdu te waarborgen, 
• Je hebt ervaring met genereus leiderschap binnen de culturele sector en bent in staat en/of heeft de ambitie om het beste uit vrijwilligers en medewerkers te halen,
• Je hebt ervaring in het personele beheer binnen een kleine organisatie,
• Je hebt ervaring met het opzetten en beheer van meerjarenbegrotingen, subsidieaanvragen en financiële verslagleggingen/afwikkelingen,
• Je bent in staat om het financiële management uit te voeren; van het opstellen van rapportages tot jaarverslagen, 
• Je bent precies en zelfstandig: in staat om – met een eigen systeem op te zetten voor het bijhouden van de financiële administratie,
• Je hebt kennis van de codes Fair Practice, Diversiteit & Inclusie en Governance Code Cultuur.

Wat wij bieden

Perdu volgt de CAO Toneel en Dans. Deze functies zijn ingeschaald in schaal 9 (IX.0). Voor de twee functies samen is 1,26 fte beschikbaar. Deze is in principe verdeeld op 0,63 fte per persoon. Als de gesprekken uitwijzen dat één kandidaat meer tijd, ambitie en/of ervaring heeft en een ander juist minder, dan is het mogelijk om de uren te herverdelen. 

Er is een pensioenregeling, recht op vakantiedagen en vakantiegeld. 

Sollicitatieprocedure

Sollicitatiebrieven kunnen voor 15 december 2024 worden gericht aan het bestuur van Stichting Perdu per e-mail aan bestuur@perdu.nl o.v.v. Vacature directie. Vragen over de vacature(s) kunnen naar hetzelfde e-mailadres worden gestuurd.

Sollicitaties kunnen individueel (zakelijk of artistiek) of als duo ingediend worden. Wij ontvangen graag een CV en motivatiebrieven van maximaal 1 pagina (2 pagina’s voor duo’s) en liefst gericht op ervaring en visie op de taken zoals hierboven beschreven. 

Kandidaten die zijn geselecteerd voor een gesprek ontvangen hier in de tweede week van januari bericht over. De gesprekken, eerste en tweede ronde, vinden plaats in de tweede en derde week van januari, waarna een besluit zal worden genomen. De nieuwe directie zal bij voorkeur op 1 februari 2025 beginnen.